100%，这个数字，展现出我市非公企业党建工作一份满意答卷。

　　截至今年9月，全市非公企业已建立党组织4107个，覆盖企业1.56万家，规模以上非公企业100%组建了党组织。

　　这个振奋人心的数字，彰显着一股“红色”律动。非公企业党建，正以其充满活力、促进和谐的独特能量，推动越来越多温州企业大踏步迈向新的跨越。

　　凝心聚力，为党员安家

　　“有‘家’的感觉真好。”在宽敞明亮的党员活动室，瑞立集团的党员们这样感慨。瑞立是我市一家以生产汽车零部件为主的大型民企，1995年建立党支部，2004年成立党委。瑞立集团每年拨出25万元作为党建活动经费，并专门设置了企业党校，开辟了党员活动室，为党员安下一个温暖的“家”。

　　作为全国最早开展非公企业党建工作的城市之一，自1987年8月在瑞安市振中工程机械厂建立我省第一个私营企业党支部以来，我市非公企业党建工作就在探索中不断推进和提升。2005年开始，我市深入开展“活力和谐企业”创建活动，走出一条企业党建和企业发展互动双赢的新路。

　　实践中，我市把建立健全保障机制作为突破口，对非公企业党建在组织领导、活动经费、活动时间、活动场地上都提出明确要求。目前，在全市建有党组织的非公企业中，已有85%的企业建立党员活动室，许多企业为党员安排了每月至少一次集中参加组织生活。

　　非公企业党组织正常开展活动就有了保障，许多“隐形”党员也纷纷亮明身份，把组织关系迁进企业这个“家”。目前，全市非公企业党员总数已达3.2万余人，5000余名流动党员的管理得到落实，7500余名企业员工成为入党积极分子。

　　迸发活力，为企业加油

　　“搞好企业文化建设和员工管理与激励，必须依靠党组织，党组织是企业健康成长不可缺少的政治导师。”正泰集团董事长南存辉的这番话道出许多温州企业家的心声。

　　正是有了这种切身体会，近年来，我市非公企业党建的内源动力不断增强，党建从“要企业抓”变为“企业要抓”的自觉行动。

　　在华仪电器集团，管理上碰到棘手问题，工作中出现急难任务，干在先、冲在前的总是党员，党员的示范效应给企业带来“党员带着员工干、携手并进促发展”的良好氛围。从2005年至今，该集团党员共为企业提出合理化建议123条，解决难题57个，党建成为企业看得见的生产力。

　　神力集团去年曾计划在省外建新厂区，需投资上百亿元。集团党委在充分调研员工意见基础上分析认为，该项目投资大、风险高，不符合企业目前发展利益。在理论学习联合会议上，党委有理有据地向董事会表明意见并提出建议，最终使董事会撤销了项目，避免了一次失误。

　　目前，全市非公企业党组织已有76%建立了党组织董事会理论学习联合会议制度。通过这种经常性的思想沟通和联系交流，党组织和企业主一起研究讨论经济形势和企业发展大计，提高了管理层实施科学发展的思想素质和能力。

　　共创和谐，为发展鼓劲

　　因工资问题与企业主发生矛盾，温州绿帮牧业有限公司几十名员工开始停工，影响了生产。公司党支部获悉后，马上召集他们了解情况，积极做好员工和企业主的思想工作，及时化解了矛盾。事后，该企业负责人由衷表示，内部关系和谐也是生产力，有这样的党支部抓和谐，是企业的一大财富。

　　红黄蓝集团党支部把每个月10日设为“党员接待日”，了解员工呼声和愿望，限期解决员工反映的问题。康奈集团党委设立“新温州人情感交流站”，开通咨询热线，缓解职工的工作压力……

　　非公企业中刚性管理有余、柔性管理不足的特点，恰恰是党组织凝聚人心、激发热情、整合利益、化解矛盾的独特优势。在活力和谐企业创建中，我市跳出“就党建抓党建”的框框，把非公企业党建从扩大覆盖面向提升影响力和渗透力转变。培育企业团队精神、维护各方合法权益、开发人力资源、优化外部发展环境……党建工作成为企业管理不可或缺的重要组成，不少企业主在安排生产经营、提拔任用干部和重大决策时，都主动征求企业党组织的意见和建议，寻求支持和帮助。

　　党建或许是企业最小的投入，但产生效应是巨大的。在党旗的指引下，我市非公企业又好又快发展，成为温州实现三次跨越一支生力军。潘秀慧